Administración de recursos Humana
Autor:BernardinAuthor:Bernardin
Administración de recursos Humana:un Acercamiento Empírico, Adelante Edición, se concentra en el realce de capacidades personales proporcionando un acercamiento teórico y empírico al estudio de la administración de recursos humana (HRM).John Bernardin proporciona el fondo conceptual y contenido necesario para entender las cuestiones relevantes en HRM, junto con individuo y ejercicios de grupo que requieren la aplicación del contenido de capítulo a problemas específicos intentó desarrollar capacidades personales críticas.Los estudiantes "aprenden haciendo" participando en ejercicios empíricos que requieren la aplicación del conocimiento HRM esperado de gerentes que practican y HORA generalists.Students "learn by doing" by participating in experiential exercises that require the application of HRM knowledge expected of practicing managers and HR generalists.
Índice de materias:
Bernardin, HRM, 4e Prefacio Administración de recursos de Humano de Parte I y el Ambiente Administración de recursos de Humano del capítulo 1Strategic en un Ambiente que Cambia El capítulo 2The Papel de Globalización en Política de HORA y PrácticaEl capítulo 3The Ambiente Legal de HRM:Oportunidad de Empleo sin discriminaciónParte Capacidad de Recurso de Humano de IIAcquiringEl capítulo 4Work Análisis y DiseñoPlanificación de Recurso del capítulo 5Human y ReclutamientoEl capítulo 6Personnel SelecciónParte Capacidad de Recurso de Humano de IIIDevelopingEl capítulo 7Performance Dirección y ValoraciónEl capítulo 8Training y DesarrolloEl capítulo 9Career DesarrolloParte IVCompensating y Recursos Humanos GerentesEl capítulo 10CompensationEl capítulo 11Pay para InterpretaciónEl capítulo 12Managing la Relación de EmpleoEl capítulo 13Labor Relaciones y Negociación colectivaEl capítulo 14Employee Salud y SeguridadApéndice unas Aplicaciones de Pensamiento CríticasApéndice B Ejercicios de CapítuloApéndice C Pautas de Evaluación para Mí, Par, y Asesores DenominadosEndnotesÍndices
Administración de recursos de Humano de Parte I y el Ambiente Administración de recursos de Humano del capítulo 1Strategic en un Ambiente que Cambia El capítulo 2The Papel de Globalización en Política de HORA y PrácticaEl capítulo 3The Ambiente Legal de HRM:Oportunidad de Empleo sin discriminaciónParte Capacidad de Recurso de Humano de IIAcquiringEl capítulo 4Work Análisis y DiseñoPlanificación de Recurso del capítulo 5Human y ReclutamientoEl capítulo 6Personnel SelecciónParte Capacidad de Recurso de Humano de IIIDevelopingEl capítulo 7Performance Dirección y ValoraciónEl capítulo 8Training y DesarrolloEl capítulo 9Career DesarrolloParte IVCompensating y Recursos Humanos GerentesEl capítulo 10CompensationEl capítulo 11Pay para InterpretaciónEl capítulo 12Managing la Relación de EmpleoEl capítulo 13Labor Relaciones y Negociación colectivaEl capítulo 14Employee Salud y SeguridadApéndice unas Aplicaciones de Pensamiento CríticasApéndice B Ejercicios de CapítuloApéndice C Pautas de Evaluación para Mí, Par, y Asesores DenominadosEndnotesÍndices
El capítulo 2The Papel de Globalización en Política de HORA y PrácticaEl capítulo 3The Ambiente Legal de HRM:Oportunidad de Empleo sin discriminaciónParte Capacidad de Recurso de Humano de IIAcquiringEl capítulo 4Work Análisis y DiseñoPlanificación de Recurso del capítulo 5Human y ReclutamientoEl capítulo 6Personnel SelecciónParte Capacidad de Recurso de Humano de IIIDevelopingEl capítulo 7Performance Dirección y ValoraciónEl capítulo 8Training y DesarrolloEl capítulo 9Career DesarrolloParte IVCompensating y Recursos Humanos GerentesEl capítulo 10CompensationEl capítulo 11Pay para InterpretaciónEl capítulo 12Managing la Relación de EmpleoEl capítulo 13Labor Relaciones y Negociación colectivaEl capítulo 14Employee Salud y SeguridadApéndice unas Aplicaciones de Pensamiento CríticasApéndice B Ejercicios de CapítuloApéndice C Pautas de Evaluación para Mí, Par, y Asesores DenominadosEndnotesÍndices
Parte Capacidad de Recurso de Humano de IIAcquiringEl capítulo 4Work Análisis y DiseñoPlanificación de Recurso del capítulo 5Human y ReclutamientoEl capítulo 6Personnel SelecciónParte Capacidad de Recurso de Humano de IIIDevelopingEl capítulo 7Performance Dirección y ValoraciónEl capítulo 8Training y DesarrolloEl capítulo 9Career DesarrolloParte IVCompensating y Recursos Humanos GerentesEl capítulo 10CompensationEl capítulo 11Pay para InterpretaciónEl capítulo 12Managing la Relación de EmpleoEl capítulo 13Labor Relaciones y Negociación colectivaEl capítulo 14Employee Salud y SeguridadApéndice unas Aplicaciones de Pensamiento CríticasApéndice B Ejercicios de CapítuloApéndice C Pautas de Evaluación para Mí, Par, y Asesores DenominadosEndnotesÍndices
Planificación de Recurso del capítulo 5Human y ReclutamientoEl capítulo 6Personnel SelecciónParte Capacidad de Recurso de Humano de IIIDevelopingEl capítulo 7Performance Dirección y ValoraciónEl capítulo 8Training y DesarrolloEl capítulo 9Career DesarrolloParte IVCompensating y Recursos Humanos GerentesEl capítulo 10CompensationEl capítulo 11Pay para InterpretaciónEl capítulo 12Managing la Relación de EmpleoEl capítulo 13Labor Relaciones y Negociación colectivaEl capítulo 14Employee Salud y SeguridadApéndice unas Aplicaciones de Pensamiento CríticasApéndice B Ejercicios de CapítuloApéndice C Pautas de Evaluación para Mí, Par, y Asesores DenominadosEndnotesÍndices
Parte Capacidad de Recurso de Humano de IIIDevelopingEl capítulo 7Performance Dirección y ValoraciónEl capítulo 8Training y DesarrolloEl capítulo 9Career DesarrolloParte IVCompensating y Recursos Humanos GerentesEl capítulo 10CompensationEl capítulo 11Pay para InterpretaciónEl capítulo 12Managing la Relación de EmpleoEl capítulo 13Labor Relaciones y Negociación colectivaEl capítulo 14Employee Salud y SeguridadApéndice unas Aplicaciones de Pensamiento CríticasApéndice B Ejercicios de CapítuloApéndice C Pautas de Evaluación para Mí, Par, y Asesores DenominadosEndnotesÍndices
El capítulo 8Training y DesarrolloEl capítulo 9Career DesarrolloParte IVCompensating y Recursos Humanos GerentesEl capítulo 10CompensationEl capítulo 11Pay para InterpretaciónEl capítulo 12Managing la Relación de EmpleoEl capítulo 13Labor Relaciones y Negociación colectivaEl capítulo 14Employee Salud y SeguridadApéndice unas Aplicaciones de Pensamiento CríticasApéndice B Ejercicios de CapítuloApéndice C Pautas de Evaluación para Mí, Par, y Asesores DenominadosEndnotesÍndices
Parte IVCompensating y Recursos Humanos GerentesEl capítulo 10CompensationEl capítulo 11Pay para InterpretaciónEl capítulo 12Managing la Relación de EmpleoEl capítulo 13Labor Relaciones y Negociación colectivaEl capítulo 14Employee Salud y SeguridadApéndice unas Aplicaciones de Pensamiento CríticasApéndice B Ejercicios de CapítuloApéndice C Pautas de Evaluación para Mí, Par, y Asesores DenominadosEndnotesÍndices
El capítulo 11Pay para InterpretaciónEl capítulo 12Managing la Relación de EmpleoEl capítulo 13Labor Relaciones y Negociación colectivaEl capítulo 14Employee Salud y SeguridadApéndice unas Aplicaciones de Pensamiento CríticasApéndice B Ejercicios de CapítuloApéndice C Pautas de Evaluación para Mí, Par, y Asesores DenominadosEndnotesÍndices
El capítulo 13Labor Relaciones y Negociación colectivaEl capítulo 14Employee Salud y SeguridadApéndice unas Aplicaciones de Pensamiento CríticasApéndice B Ejercicios de CapítuloApéndice C Pautas de Evaluación para Mí, Par, y Asesores DenominadosEndnotesÍndices
Apéndice unas Aplicaciones de Pensamiento CríticasApéndice B Ejercicios de CapítuloApéndice C Pautas de Evaluación para Mí, Par, y Asesores DenominadosEndnotesÍndices
Apéndice C Pautas de Evaluación para Mí, Par, y Asesores DenominadosEndnotesÍndices
Índices
Traducción de:
Human Resource Management
Author: Bernardin
Interesting book: The American Holistic Medical Association Guide to Holistic Health or Infusions of Healing
Revisión de Contabilidad
Autor:Carl S WarrenAuthor:Carl S Warren
Dé a sus estudiantes una descripción sólida de los fundamentos en la contabilidad financiera y directiva con REVISIÓN confiada de Warren de la CONTABILIDAD, Cuarta Edición.El acercamiento probado, no procesal del libro proporciona un acercamiento simple, franco al aprendizaje de la contabilidad que enfatiza la importancia de la información de la contabilidad y como gerentes, los inversionistas, y otra contabilidad de uso de accionistas comercial hacen un informe.Este acercamiento franco asegura un entendimiento cuidadoso de contabilidad y sistemas de contabilidad, ideal para estudiantes que no tienen ninguna experiencia de la contabilidad previa.El marco de Declaración Financiero Integrado innovador se concentra en entender la naturaleza integrada de declaraciones financieras y la interrelación entre ellos.Un nuevo ejemplo completo adelante ilustra los procesos industriales, mientras el Expreso de CengageNOW ™ proporciona una solución de tarea franca esto es ideal para el éxito de la contabilidad de sus estudiantes.
Booknews
Facturado como un semestre texto de la contabilidad para todos los mayores, este libro enfatiza el uso de contabilidad por gerentes e inversionistas para tomar decisiones.Los temas cubiertos incluyen sistemas de contabilidad, activos fijados e intangibles, responsabilidades y patrimonio neto, análisis de declaración financiero, fijación de precios de producto, elaboración de un presupuesto y sistemas de coste medio, evaluación de interpretación, y cuestan la asignación y la actividad - cálculo del coste basado.Anotación c.Book News, Inc, Portland, Oregon (booknews.com)Book News, Inc., Portland, OR (booknews.com)
Índice de materias:
1.El Papel de Considerar en Negocio.2.Conceptos de la Contabilidad Básicos.
3.Conceptos de Contabilidad de Acumulado.
4.Explicar Negocios de Mercancía.
5.Control Interno y Dinero efectivo.
6.Cuentas por cobrar e Inventarios.
7.Activo inmovilizado y Activos Intangibles.
8.Responsabilidades y Patrimonio neto.
9.Análisis de Declaración Financiero.
10.Sistemas de contabilidad para Fabricar Negocios.
11.Comportamiento de Coste y Análisis de Ganancia de volumen del Coste.
12.Fijación de precios de Producto y Análisis Diferencial.
13.La elaboración de un presupuesto y Sistemas de Coste medio.
14.Evaluación de Interpretación para Operaciones Descentralizadas.
15.Análisis de Inversión de Capital.Apéndice A:Sistemas de contabilidad de Contabilidad por partida doble.Apéndice B:Trate Sistemas de Coste.
Traducción de:
Survey of Accounting
Author: Carl S Warren
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